ジョブホッパーはオススメしない

雇われ人として年収を上げていく方法の一つにジョブホッパーがある。自分の労働力の価値を高め、自分という商品の価値を上げる。そして労働市場にその価値を問い、より年収の高い企業に転職していく。ホッピングするかのように、割と短期間（1~数年単位）で転職を繰り返すこのジョブホッパーを目指す人々もいるが、僕はそれはおいしくないと考える。

サラリーマンというのは給与を得るだけではない。組織に属することで個人ではできない規模の仕事ができたり、会社の看板・信用を用いて大きなビジネスを展開することもできる。また大企業のサラリーマンであれば信用力があるからクレジットカードも容易に作れるし、ローンの審査も通りやすい。イケイケな企業に勤めれば、カッコよくて綺麗なオフィスビルに通勤できるし、周りには似たような知識階級の人々が集まる。合コンで会社名を出すだけでモテたりもするかもしれない。

世の中には、サラリーマンの本質である「給与」のほかにも「仕事のやりがい」や「ステータス」を求めてサラリーマンを続けている人もいる。しかし今一度考えてほしい。それってほとんどが「見栄」ではないか？本質的に必要ではないけど、キラキラ輝いている何かに騙されていないか？その根源は、よく考えたら「見栄」から発生していないだろうか。見栄を取るか、実利を取るかは、自分の価値観次第だ。

ジョブホッパーは、転職によって上がる年収と、仕事内容（身につくスキル）に着目する。これらを求めて彼らはホッピングする。なるほど合理的な判断のように思える。しかし彼らは見落としていることがいくつかある。

まずは不可視の積み上げだ。企業に属すると、いやおうなく細かい適応が必要になる。書類の書き方、社内システムの使い方、書類の置き場所、共有ファイルの置き場、エクセルシート、社内の慣習、それぞれに対して存在する「例外」の数々。それらを、入社して一つずつ憶えていったはずだ。僕も、2社目に転職したとき、そういった様々な仕組みを再びインストールする羽目になった。

自動車のように、操作法が規格化されているならともかく、企業にはそれぞれの文化がある。明文化されていないルールや、タブーがある。転職したら、それらをまたイチから学び直さなくてはならなくなる。これらは意外と侮れなくて、季節モノとか期末にならないと起きないモノもあるから、慣れるのには約1年が、場合によっては2年くらいかかる。

サラリーマンにおける「信用」とはなんだろうか。頼まれた仕事を迅速に行うことや、現行が一致し嘘をつかないこと、約束を忘れず、誠実であることなどが思い浮かぶ。もちろんこれらも「信用」の一部であるのであるが、まずは簡単に辞めないというものが土台に来る。どんなに誠実でいいヒトであっても、すぐに転職してしまうようならば、同僚も、顧客も困る。サラリーマンという世界においては「簡単に辞めない」というのがまず第一に重視される。特に、昨今は若年層が売り手市場ということもあり、短期離職が話題になっている。

既存の社員は、若者を短期離職するものだと思ってかなり警戒している。どうせすぐ辞めるんだろ、と斜に構えている。これまで、そういうことが何度もあった結果、彼らは疑い深くなってしまったのだ。短期離職とは半年とか1年とかいうレベルではなく、10年以内はみんな短期だと思っている。

僕は現職で5年になるのだが、まだ疑われていると思う。転職で入社して10年を迎えた先輩は最近ようやく信用が得られて、大口顧客を任されるようになった。それほどに、人柄とか能力よりも「勤続年数」は重視されるのである。他にも、信用を得るには、日々のお付き合い、結婚・子供・持ち家などの要素もある。これは日本企業で、特に歴史があれば避けられない特徴であろう。アメリカのシリコンバレーの常識は、残念ながら日本では通用しないようだ。

このように、せっかく積み重ねた不可視の財産である「勤続年数」を軽視しないでほしい。ローンの申請も、アパートを借りるときも「勤続年数」を書き込む欄がある。このことから、日本社会ではいかに勤続年数が重視されているかわかるだろう。ジョブホッパーになるとこういう信用をなくしてしまうのだ。これはお金では買えない。

僕はブラック企業からはドンドン転職すべきだと思う。しかしひとたび「儲かっている化学メーカー」に入社して、腰を据えることができたなら、よそ見をしないこと。化学業界の年収は、商社やコンサルのように30代で1,000万オーバーすることはない。しかし彼らは、かなりの苦労をして、その対価として1,000万円の年収を得る。会社も「1,000万も払っているんだぞ」という態度で来る。ゆるふわは許されないので、労働力再生の経費も多くかかり、結果「年収1,000万円＜労力」になる。しかも社会保険料などの側面経費もかかるから実質はおよそ「1,500万円＜労力」を要求されるだろう。しかも、この国では累進課税でハイスペサラリーマンは狙い撃ちされているから、かなりの税金が引かれてしまう。

そのことに気が付かないと、単純な年収金額で転職を検討してしまう。しかし、転職をすると、当然ながら勤続年数は「ゼロ」に戻ってしまう。目に見えないが、これが痛い。やっと周りを手なずけつつあるのに、手放してはもったいない。単純な年収だけで比較して時給換算したり、仕事の内容（キツさ）をよく吟味すること。キツイものは、結局、長く続けることはできない。

転職に目移りしてしまうのは、化学メーカーでのリーマン稼業一本に絞ってしまうからだ。化学メーカーの年収は、平社員ならおよそ500~600万円だろう。仕事の内容的にも、爆発的にもらえるような性質のものでもない。ここだけを見ると、年収に天井があるから、転職に目移りしてしまう。

何しろ、僕がそうだったからだ。

しかし僕はタイミングよくサウザー師匠に出会ったため、転職をしないという決断ができた。自分の事業、僕はこれを略して「自業」と呼ぶ。サラリーマンという稼業があって、生活を確保する。余裕のあるアフター5や、日中のサボりで自業に時間を投入していく。サラリーマンを盾とし、自業を槍として稼ぐ方法を模索するのだ。儲かっていない、趣味みたいな自業に打ち込めるのは、サラリーマンの給与があるからだ。万全なる盾があり後顧の憂いがないから、無報酬でも取り組めるのである。

ちなみに僕は「本業」「副業」という言葉はあまり好きではない。本業＞副業のニュアンスがあると感じるからだ。あくまで「稼業」と「自業」なのである。自業は多くの場合、最初は全然お金にならない。サウザー師匠の言うように「初期は赤字を掘りまくる」のである。最初から売上が立つ即金性の事業というのは、実は誰がやっても成果が出るような、バイト的な性質を持つものだ。もしくは客を騙すタイプのネット版焼き畑農業だけであり、長くは続かない。

自分が人生をかけてやりたい事業を、安易なカネ儲けに走らないためには、しっかりとした財政基盤が必要だ。それが「盾」なのである。

槍については、自分の「好き」を究めて発信しよう。その中で、同好の士に出会って、良い品物を作ってみよう。経費をかけて作ったそれを、皆がお金を出してカンパしても良いと思うレベルにできたら、それがあなたの商品となる。独立を考えるのは、それが軌道に乗ってからでも遅くはない。

続き：自分でやるから見えてくること